4 werknemersvoordelen om over te vragen als u vanuit huis werkt

U heeft waarschijnlijk een laptop en andere technische apparatuur van uw bedrijf ontvangen toen u voor het eerst op afstand ging werken. Maar heb je meubels voor je werkplek? Als je nog nooit vanuit huis hebt gewerkt, is de kans groot dat je nog geen thuiskantoor hebt opgezet. Als het werken op uw bank het niet langer inhoudt, overleg dan met uw werkgever om te zien of zij u een toelage kunnen geven om een ​​goed bureau of ergonomische stoel te krijgen. upgrade uw werkruimte.

Google, Shopify en Basecamp gaven hun werknemers beloningen voor bureaus, stoelen en apparaten om de overgang naar werken op afstand gemakkelijker te maken. “Uw werknemers een uitkering geven om de dingen te kopen die ze nodig hebben, is een goede manier om ze te laten zien dat je ze waardeert en dat je erin wilt investeren ", zegt Jori Patton, marketingmanager en designer bij Fast Food Menu prijzen. "Dit resulteert in een meer gemotiveerde werkomgeving, zelfs als deze zich op afstand bevindt." 

Als uw bedrijf geen WFH-uitkering heeft en u kantoorapparatuur nodig heeft die uw levensstijl op afstand beter ondersteunt, zegt Dan Bailey, president van

WikiLawn Austin stelt voor om zijn zorgen aan HR te melden. "Stel dat je niet gelooft dat je het maximale haalt uit de voordelen die het bedrijf belooft", zegt Bailey. "Als dat niet werkt, verzamel dan samen met andere werknemers en eis wijzigingen in de secundaire arbeidsvoorwaarden om afstandsvriendelijk te zijn."

Voordelen op het werk, zoals de kinderopvang op het terrein en sportscholen, zijn dingen waar u thuis niet echt van kunt profiteren - praat met uw werkgever en kijk of sommige van deze voordelen kunnen worden aangepast aan thuiswerken.

"In de post-pandemische wereld zoeken veel werkplekken naar manieren om externe werknemers aan te trekken en te behouden", zegt Ann Martin, operationeel directeur bij CreditDonkey. Martin raadt aan om uw werkgever de bestaande arbeidsvoorwaarden te laten uitbreiden en deze meer beschikbaar te maken voor alle werknemers. Als uw bedrijf kortingen op sportschoollidmaatschappen aanbiedt, vraag dan ook om passen voor online lessen. Dit komt zowel persoonlijke als externe werknemers ten goede.

Carter Seuthe, CEO van Credit Summit zegt dat u vaak een gesprek met uw werkgever moet hebben over uitkeringen als u op afstand werken, omdat ze misschien niet hebben nagedacht over de beperkte reikwijdte van sommige van de voordelen. "Het kan de moeite waard zijn om op afstand specifieke voordelen te creëren of om voordelen volledig te herwerken", zegt Seuthe. 'Het is zeker de moeite waard om het te vragen.' Seuthe zegt dat goede voordelen zijn onder meer hulp bij energierekeningen bij thuiswerken, virtuele trainingslessen en kinderopvang thuis.

Heb je die gratis verzorgde bedrijfslunches gemist? Kijk of uw bedrijf bereid is een voedselvergoeding aan te bieden. Hypotheekbedrijf in Vancouver Alan Harder verruilde de lunch op kantoor voor de bezorging van eten toen de meeste medewerkers op afstand gingen werken. Het bedrijf biedt ook een gratis abonnement op een maaltijdbezorgservice voor snelle maaltijden thuis. "Dit is misschien niet iets alledaags, maar het kan nog steeds helpen om onze medewerkers te motiveren... dit gebaar kan ervoor zorgen dat ze zich gewaardeerd en belangrijk voelen", zegt CEO Alan Harder.

Als u zich schuldig voelt over het opnemen van vakantie en ziektedagen omdat u vanuit huis werkt, doe dat dan niet. PTO maakt deel uit van uw totale vergoeding, en het berekenen van de waarde van uw PTO zou je er misschien toe kunnen dwingen het te gebruiken.

Vakantiedagen opnemen (zelfs als dit betekent dat u nergens heen hoeft) kan wonderen doen voor uw algehele welzijn. Voer dat OOO-verzoek in, controleer geen e-mails en heb een fijne staycation. "Het komt vaak voor dat externe werknemers zich schuldig voelen over het gebruik van voordelen zoals vakantietijd", zegt Daivat Dholakia, operationeel directeur bij Force door Mojio. "Hetzelfde geldt voor ziekteverlof. Vraag niet om vrije tijd om bij te komen en controleer dan uw e-mail. Neem een ​​goede rust zodat je sterker terug kunt stuiteren. "

Het is ook belangrijk om uw ziektedagen te gebruiken als u zich slecht voelt en om te profiteren van het medische plan van uw bedrijf om regelmatig te worden gecontroleerd en gescreend. Kijk of uw plan Telehealth omvat, zodat u thuis zorg kunt krijgen, of persoonlijk kunt gaan als dat nodig is. Als u uw COVID-vaccin gaat krijgen, kijk dan of uw bedrijf er een ziektedag voor aanbiedt. "Je werkt voor je secundaire arbeidsvoorwaarden, dus laat ze niet aan je voorbij gaan", zegt Carrie Derocher, CMO van TextSanity. Neem een ​​pauze wanneer u die nodig heeft, en voel u niet schuldig.

Als je bonussen krijgt, zet ze dan in de richting van je 401k. Aangezien thuiswerken u misschien kosten bespaart op andere gebieden, zoals woon-werkverkeer, moet u een deel van dat geld in uw toekomst investeren. Michael Hamelburger, CEO van adviesbureau voor kostenreductie The Bottom Line Group, raadt aan om bij te dragen aan uw pensioenrekening zelfs als uw bedrijf niet overeenkomt met het bedrag. "Als je stopt met bijdragen aan je 401k-plan, zul je spijt hebben van de tijdswaarde van het samengestelde geld waarvan je zou hebben genoten", zegt Hamelburger.

Een andere optie is om Haal het meeste uit uw Health Savings Account of HSA, en draag hieraan bij - alle bijdragen die u doet, zijn fiscaal aftrekbaar. CreditDonkey-onderzoeksanalist en financieel adviseur Ronald Samson zegt dat als uw werkgever een optie vóór belastingen toestaat, u kunt bijdragen aan uw HSA met geld vóór belastingen. "U zult dan de mogelijkheid hebben om dat geld te gebruiken om te betalen voor in aanmerking komende kosten op recept en zonder recept, evenals voor tandheelkundige zorg en oogzorg", zegt Samson.