Inspirerend Break-the-Glass-Ceiling-advies van supersuccesvolle vrouwen

“Vrouwen moeten beseffen dat in plaats van met elkaar te concurreren, samenwerken en bij elkaar blijven de manier is om de status quo te veranderen. Vrouwen moeten succes als overvloedig beschouwen en begrijpen dat al het succes komt met stappen ondernemen en flexibel zijn. Het belangrijkste is dat u zich ertoe verbindt andere vrouwen te steunen en hen te onderwijzen, aan te moedigen en te groeien. We moeten ons concentreren op zelfgroei en aanmoediging, terwijl we elkaar tegelijkertijd pushen om elke dag een betere versie van onszelf te zijn om samen succesvol te worden. " 

—Sabrina Shaheen Cronin, oprichter en managing partner van Het advocatenkantoor Cronin

De hindernissen voor vrouwen in het bedrijfsleven zijn reëel [en] deze hindernissen zijn zelfs nog duidelijker voor vrouwen van kleur. Ondanks de collectieve strijd is het mogelijk dat individuen doorbreken. De eerste stap is om duidelijk te maken wat voor u het belangrijkst is. Je carrière is belangrijk, maar wat hoop je te bereiken? Financiële vrijheid? Sociale impact? Erkenning voor beheersing van je vak? Een erfenis voor uw gezin? Als je eenmaal begrijpt wat je motiveert, kun je je concentreren op je hoogste en beste gebruik om het te laten gebeuren en de bal op de druk laten vallen om ‘alles te doen’. De volgende stap is het cultiveren van een cohort van individuen die ons kunnen inspireren en onze ambitie onder vuur kunnen houden. Ieder van ons is de krachtigste veranderaar op onze eigen reis, maar het was nooit de bedoeling dat we er alleen voor leunen. Onderzoek toont aan dat we 95 procent kans hebben om een ​​doel te bereiken als we ons inzetten voor een andere persoon en regelmatig inchecken om onze voortgang te garanderen. Laat kwetsbaarheid je superkracht zijn om de steun te krijgen die je nodig hebt om het glazen plafond te verbrijzelen. "

—Tiffany Dufu, oprichter van De Cru

"Empathie is niet eindig. Wat vrouwen tegen elkaar zeggen, is belangrijk. We hoeven niet wreed tegen onszelf te praten, omdat we het niet ‘erg genoeg’ hebben in vergelijking met iemand anders. Dat helpt niemand. Wat helpt is om onszelf vriendelijkheid en liefde te geven, om het aan anderen te tonen. Er is intentie voor nodig - we moeten actief ons best doen om onze collega-vrouwen in het bedrijfsleven op te vrolijken in plaats van alleen passieve steun te tonen. Hoe meer empathie we geven, hoe meer het zich voortplant en wordt doorgegeven, en hoe meer glazen plafonds er doorheen worden geslagen. "

—Jennifer Dyer, medeoprichter van Yappa

"Ik twijfel er niet aan dat vrouwen die door dat glazen plafond zijn gestegen het aan jongere vrouwen verschuldigd zijn om met hen samen te werken. Een jonge vrouw de realiteit van een professionele werkomgeving laten zien, attributen bijbrengen zoals verantwoordelijkheid en verantwoordelijkheid, en door haar voor te bereiden op wat ze mogen verwachten als ze van school naar de werkplek verhuizen, krijgen ze een voorsprong op de wedstrijd."

—Bliss Landon, verzekeringsspecialist en de oprichter van Dekking van schoolapparatuur

VERWANT:Stop met zoeken naar 'The One' - en nog vier nieuwe schooltips voor het vinden van een loopbaanbegeleider

“Inkomenstransparantie is de sleutel om elkaar te ondersteunen bij het breken van het glazen plafond. Als vrouwen openhartig met elkaar over hun financiën praten, worden we allemaal beter geïnformeerd en krijgen we meer voordelen vraag hogere tarieven en onderhandel met vertrouwen. Om deze gesprekken te normaliseren en het taboe te doorbreken, maak ik mijn zakelijke financiën nu al bijna twee jaar openbaar via gedetailleerde inkomstenrapporten. Ik ben een open boek als het gaat om hoe ik op mijn 26ste zeven cijfers in mijn bedrijf heb gegenereerd - zonder schulden of financiering. " 

—Ellen Yin, oprichter en podcast-host van Cel naar CEO

“Om dagelijks als de beste leider te verschijnen en anderen te verheffen, moet je in een mentaliteit van tactische, praktische en doelgerichte groei komen. Je moet ook de emotionele hindernissen van angst, frustratie, onzekerheid en woede loslaten. Als je een partner zoekt om mee samen te werken, echte gesprekken te voeren en die emotionele uitdagingen uit te drukken voordat je zakelijke kansen aangaat, kom je ook beter naar voren voor je team. " 

—Summers McKay, CEO van The Optimist Daily

VERWANT: Deze vrouwen zijn de moderne geldexperts die u in 2021 moet volgen

"We werkten allemaal in een razend tempo voordat de pandemie begon, en nu we afgelegen zijn, maken velen van ons niet van elke gelegenheid gebruik om onze batterijen op te laden. Neem de taak op u te nemen om bij uw collega's te kijken en te vragen hoe ze het op een echt warme manier doen. Natuurlijk, het is een jaar geleden dat we ons allemaal binnenshuis terugtrokken, maar we zijn verre van ‘eraan gewend’, hoezeer we ons ook van het tegendeel proberen te overtuigen. Wanneer was de laatste keer dat uw hardwerkende collega of directe ondergeschikte een volledig vrije dag nam? Blijf vragen tot het antwoord ‘recent’ of ‘binnenkort’ is, want het is tegenwoordig ontmoedigend gemakkelijk om te vergeten hoe lang het geleden is dat we zinvolle tijd aan onszelf hebben besteed. Als de zaken weer normaal zijn, zullen ze zich herinneren wie hen heeft aangemoedigd en eraan herinnerd die tijd te nemen. Het zal uw professionele relaties blijven versterken. " 

—Alex Schrecengost, oprichter en CEO van Virtueel met ons

“Een van de beste manieren waarop vrouwen het glazen plafond kunnen breken, is door elkaar luidkeels te steunen, te vieren en te promoten. Als je een andere vrouw iets inspirerends met haar bedrijf ziet doen, deel het dan. Als je merkt dat er zich een kans voordoet waarvan je denkt dat iemand er goed bij zou passen, geef die dan door. Als je er twee hebt vrouwen in uw netwerk waarvan je denkt dat je ze zou moeten ontmoeten, maak de verbinding. Hoe cliché het ook klinkt, de kracht van het samenkomen van vrouwen is ongelooflijk. " 

—Allison Klein, oprichter en CEO van Rose & Rex

“Als je een idee hebt waar je van houdt, deel het dan met een vrouw die kan bijdragen en je kan helpen. Vrouwen die samenwerken, zullen het verhaal doorbreken dat zakendoen draait om concurrentie, puur geld verdienen en niet om menselijkheid. Uw bedrijf opbouwen op basis van vrouwelijkheid in termen van energie, vaardigheden en uw natuurlijke instincten voor creatie, duurzaamheid en het leven zelf is essentieel voor het bouwen van merken die echt helpen en er toe doen.

Als u dezelfde waarden deelt met een andere vrouwelijke ondernemer, neem dan contact met haar op. Een kleine Zoom-oproep kan het verloop van alles veranderen. " 

—Katerina Rothman, oprichtster van Beflax linnen

"Soms aarzelen vrouwen om te spreken in de directiekamer of vergaderruimte, vooral als ze door mannen gedomineerd worden of doordrenkt zijn met agressieve pestkoppen. Als leider is het aan mij om dit gedrag te onderdrukken en ruimte te maken voor alle stemmen om te worden gehoord door iedereen op te roepen om bij te dragen. Ik moedig vrouwen altijd aan om aan het debat deel te nemen. Maak ook plaats voor andere vrouwen aan de vergadertafel - letterlijk. Ik heb veel vrouwen de stoelen tegen de muren zien uitkiezen, waardoor ze meteen de boodschap stuurden dat je ‘minder dan’ bent. Ik nodig ze altijd uit om aan tafel plaats te nemen. '' 

—Adriana Gascoigne, auteur, oprichter en CEO van Meisjes in Tech wereldwijde non-profitorganisatie

"Ik heb de laatste jaren veel gehoord van de woorden‘ vrouwen betalen ’en‘ vrouwen geloven ’. Deze gevoelens moeten niet alleen op mannen gericht zijn, maar ook op medevrouwen in leidinggevende posities en macht. Wij [vrouwen] hebben veel systemen en processen normaal geïnternaliseerd, zelfs als we er geen baat bij hebben. Uiteindelijk zijn wij de enigen die echt begrijpen hoe deze dynamiek verloopt dankzij onze ervaringen. Daarom moeten we voor elkaar blijven opdagen, elkaar zinvolle kansen bieden, en op zoek naar echte contacten met gelijkgestemde vrouwen om ons verder te duwen en de toegang tot functies van leiderschap." 

—Anna Lustberg, illustrator en creatief ondernemer

VERWANT: Hoe u vooruit kunt komen in uw carrière (zonder op de tenen van mensen te trappen)

“Zoek een kring van ondersteunende vrouwelijke vrienden, zowel op uw werk als daarbuiten, die aansluiten bij uw overtuigingen en doelen als ondernemer. Steun elkaar van ganser harte bij het streven naar goed doen en iets terugdoen. Als je energie nodig hebt of voor een grote beslissing staat die van invloed is op je volgende zet om het glazen plafond kapot te maken, maak dan gebruik van je cirkel voor de steun die je nodig hebt om je middelpunt terug te krijgen en verder te gaan. " 

—Nova Covington, oprichter en CEO van The Goddess Garden