Weet wat u waard bent: hoe u erachter kunt komen hoeveel geld u zou moeten verdienen

Je weet wat je verdient, wat je partner verdient en misschien wat een paar vrienden mee naar huis nemen, maar dat is het dan ook. Helaas zijn de meeste professionals niet transparant over hun financiële inkomsten, waardoor het een zware strijd is om de gemiddelde salarisnormen te bepalen. Een effectieve manier om met uw onderzoek te beginnen, is volgens Pretkel door middel van branchepublicaties of entiteiten die salarisonderzoeken uitvoeren. U kunt zoeken naar verenigingen, tijdschriften, lidmaatschapsgroepen of vacaturesites die specifiek zijn voor uw branche en hun resultaten analyseren. Met behulp van de verstrekte informatie wilt u wellicht contact opnemen met de leiders van deze organisaties voor duidelijkheid en om de kern van de onderzoeksprocedures te bepalen. Wat een marketingmanager bijvoorbeeld verdient in New York City is niet hetzelfde als in Des Moines. Locatie, ervaringsniveau en tal van andere factoren zijn van invloed op het bereik. Je doel is om erachter te komen welke andere versie van jou in je stad in je rol wordt betaald.

Als je nog niet eerder met een recruiter hebt gewerkt, zijn hier de 101 over hun rol: ze worden betaald door bedrijven om het beste van het beste talent te leveren. Wanneer ze iemand plaatsen die een geweldige aanvulling is op een team, nemen ze een vast bedrag of een percentage van het salaris van de huurder mee naar huis, wat hen alle aansporing geeft om namens jou hard te vechten. Misschien wil je geen nieuwe baan, maar weet je gewoon dat je er bent wanhopige behoefte aan een opslag. Een recruiter kan uitermate behulpzaam voor je zijn, en uiteindelijk, als je klaar bent om verder te gaan, kan hij of zij er zijn om je een geweldig nieuw optreden te scoren, zegt Pretkel. De truc is om een ​​recruiter te vinden die gespecialiseerd is in uw branche en een pols heeft in salarisbereiken.

Als u zich op uw gemak voelt en het personeelsteam vertrouwt bij uw huidige baan, stelt Pretkel voor om een ​​één-op-één-vergadering te organiseren om uw salarisvragen te bespreken. In sommige gevallen, zegt ze, zijn er toegewijde compensatiespecialisten die er zijn om de doorgroeimogelijkheden uit te leggen waarvan je misschien niet weet dat ze voor jou beschikbaar zijn. Het kan ook een tijd zijn om te vragen naar het promotie- en verhogingsschema en hoe u zich kunt voorbereiden op het evaluatieseizoen wanneer deze discussies doorgaans plaatsvinden.

VERWANT:De beste banenzoeksites voor een vereenvoudigde digitale zoektocht naar banen

Ooit gemerkt dat je door een internetkonijnenhol gaat en de kleinste details van het leven van een beroemdheid of een echte samenzweringstheorie opzoekt? U kunt diezelfde speurende energie ook gebruiken om uw carrière- en salarisprojecties te onderzoeken. Pretkel raadt aan om op internet naar bereiken te zoeken, maar houd daarbij rekening met de bronnen die u vertrouwt. Ze beveelt aan Glassdoor.com, aangezien het gebruikers uitnodigt om hun salarisinformatie in te voeren bij registratie en een ingebouwde doorsnede van gegevens voor uw branche biedt, op basis van locatie. Hetzelfde geldt voor Loonschaal en Salary.com, die gebruik maken van crowdsourcing-informatie in het hele land.

Hansberger suggereert ook LinkedIn als een vergelijkende bron. Zodra u het gemiddelde nettoloon op verschillende locaties hebt berekend, kunt u deze professionele app voor sociaal netwerken gebruiken om anderen bij u in de buurt te vinden met soortgelijke functies. Vervolgens kunt u met hen in contact komen en beginnen bouw je netwerkcirkel op.

Pretkel zegt dat een cruciaal onderdeel van het kennen van je waarde een inspanning op langere termijn is: het is van vitaal belang om jezelf te omringen met mensen die je vertrouwt, mee kunt groeien en altijd in vertrouwen kunt nemen. "Het is belangrijk om bouw een netwerk van mentoren op en / of mensen waar je tijdens je hele carrière op kunt vertrouwen als je advies of een second opinion wilt ”, zegt ze. "Netwerken binnen uw branche is essentieel - u kunt een peergroep opbouwen die u bij zoiets kan ondersteunen." 

Veel gesprekken op de werkvloer zijn informeel en vriendelijk, maar om welke reden dan ook blijft geld een lastig, zelfs taboe-onderwerp. Zoals Hansberger opmerkt, vinden sommige mensen praten over geld en salarissen onbeleefd of smakeloos, terwijl anderen bang zijn om op cijfers gerichte chats te beginnen. Maar onze aarzeling om in financiële gesprekken te leunen, is grotendeels de reden waarom loonkloof en compensatieongelijkheden bestaan. Het is belangrijk om een ​​stapje verder te gaan, uw angsten in te slikken en professionele collega's die u vertrouwt in vertrouwen te nemen. Dit is niet het moment om bijna vreemden koud te vragen; neem salarisvragen en zorgen voor aan iemand die u kent en respecteert en wiens perspectief u waardevol vindt.

"Begin met een warme relatie en houd het super casual", zegt Hansberger. “Een geweldige manier is om hulp te vragen. Vertel ze dat je [je maakt je zorgen dat je] onderbetaald wordt en vraag of ze je advies willen geven om er zeker van te zijn dat er geen misbruik van je wordt gemaakt. Je zou kunnen zeggen: ‘Ze betalen me $ X. Is dat eerlijk voor een functie als de onze? ’Of‘ Is dat minder dan jij? ’

Geloof het of niet, er zijn tal van professionals die nog nooit - nooit! - over hun salaris hebben onderhandeld. In feite, volgens RandstadHeeft 60 procent van de vrouwen en 50 procent van de mannen altijd het eerste bod aangenomen. Dit is een vergissing, want, hé, als je het niet vraagt, krijg je nooit een "ja". Als aan het einde van je onderzoek, stelt u vast dat u onderbetaald wordt, adviseert Pretkel u ervoor te zorgen dat u bereid bent om te ondersteunen jouw geval.

"Je moet zorgvuldig presenteren waarom je denkt dat je een hoger salaris en een hoger pakket zou moeten ontvangen", zegt ze. "Benadruk kort en duidelijk de impact die je in je carrière hebt gemaakt, de impact die je kunt maken in je nieuwe functie, en laat zien waarom je denkt dat je een verhoging van het aangeboden salaris waard bent."

Laat niet achter hoe u de organisatie heeft geprofiteerd met duidelijke gegevenspunten die een back-up van uw bericht zijn. Door uw effectiviteit als werknemer en leider te illustreren, evenals marktnormen, is het moeilijk voor een bedrijf om uw verzoek af te wijzen, omdat ze weten dat de kans dat u op pad gaat groter is als u niet wordt betaald wat u bent waard.

VERWANT: Hoe u om een ​​verhoging kunt vragen als u onderbetaald wordt - en er daadwerkelijk een kunt krijgen 

Als je verzoek om verhoging echter wordt afgewezen, zegt Hansberger dat het essentieel is om precies te begrijpen waarom. Hebben ze niet het geld om het te ondersteunen? Gaan ze door een reorganisatie? Wachten ze op investeerders om binnen te komen? Als u besluit te blijven, raadt Hansberger aan om te vragen naar manieren waarop zij uw baan op andere manieren kunnen verbeteren extralegale voordelen. Misschien is het een extra week betaalde vakantie, meer flexibele werktijden (vierdaagse werkweek!), Opties voor werken op afstand, een bonus of andere veranderingen waardoor je je gewaardeerd voelt.

En als je nog steeds niet tevreden bent? Vergeet niet: u kunt al uw salarisonderzoek in de branche gebruiken solliciteren voor een nieuwe baan bij een ander bedrijf. "Als je gaat weten wat de benchmark is, weet je of hun bod te laag is, en heb je feiten en inzichten om te ondersteunen waarom je meer zou moeten verdienen", zegt Hansberger. 'Wees eerlijk over je salarisdoel. Vraag naar een specifiek nummer in het hoge bereik, zodat je bewegingsruimte hebt. "