Twee factoren die banenwervers meer waarderen sinds de pandemie - en een die niet langer een deal-breaker is (van TopResume)

De pandemie heeft geen enkele hoek van het leven onaangetast of ongewijzigd gelaten - inclusief de arbeidsmarkt. Sinds begin 2020 zijn er miljoenen Amerikanen hebben banen verloren; er zijn gloednieuwe rollen opgedoken uit noodzaak; afstandswerk is meer begeerd dan ooit; en het proces van het zoeken naar en rekruteren van banen is een geheel nieuw balspel geworden. Een baan vinden tijdens een wereldwijde gezondheidscrisis is geen gemakkelijke taak, maar geloof het of niet, er zijn enkele zilveren voeringen naar de vreemde tijden waarin we ons bevinden.

Net zoals werkzoekenden hun strategie hebben moeten veranderen om een ​​rol te krijgen, hebben wervingsmanagers hun prioriteiten en verwachtingen bij het kijken naar sollicitanten verschoven. Hoe meer je begrijpt wat hun opvalt in een stellaire CV of kandidaat, hoe gemakkelijker uw zoektocht wordt. Een nieuwe studie van TopResume, 's werelds grootste dienst voor het schrijven van cv's en loopbaanbegeleiding, onthult hoe de pandemie welke sleutel heeft veranderd factoren waar recruiters het meest om geven bij het beoordelen van vacature-apps, en welke voormalige dealbreakers niet zo'n probleem zijn meer.

Waarschijnlijk het beste nieuws van allemaal: hiaten in de werkgelegenheid zorgen niet voor alarmbellen zoals vroeger. In TopResume's onderzoek onder 334 Amerikaanse recruiters, wervingsmanagers en HR-professionals uit het hele land, zei slechts 13 procent dat lange werkloosheidsverschillen een rode vlag blijven op het cv van een werkzoekende. Maar een overweldigende en zeer bemoedigende 87 procent antwoordde dat ze "niet onder de indruk waren van een inconsistent werkverleden". Meer dan ooit lijken recruiters dat te doen sympathiseren met de ongebreidelde werkgelegenheids- en financiële strijd van de laatste tijd, en weten dat hiaten in het hervatten niet altijd een indicatie zijn van arbeidsethos of onbetrouwbaarheid. Als het erop lijkt dat een geweldige kandidaat voor een lange tijd uit het spel is geweest, is dat niet per se een dealbreaker meer.

Nu, voor wat de pandemie ertoe heeft geleid dat rekruteringsmanagers meer om zich geven - en ze zijn veel minder gecompliceerd en veel beter haalbaar dan je zou verwachten. Begeleidende brieven leken in betekenis te zijn toegenomen om indruk te maken op recruiters, dus doe er extra moeite voor schrijf een begeleidende brief die duidelijk is, authentiek en zorgvuldig afgestemd op de exacte functie waarin u geïnteresseerd bent. Bijna de helft van de ondervraagden (48 procent) zei dat ze sinds het begin van de uitbraak van het coronavirus eerder sollicitatiebrieven zullen lezen en overwegen. Slechts 18 procent was het daar niet mee eens, of zei dat ze zich minder snel zorgen zouden maken over sollicitatiebrieven, en 34 procent voelde zich geen van beide sterk. Schud het gedeelte met de begeleidende brief van een vacature-app niet van je af - het kan de doorslaggevende factor zijn die je naar de top van de stapel brengt.

Ten slotte hechten recruiters meer belang aan bedankbriefjes. Wat misschien een verplichte beleefdheid lijkt waar je ouders, leraren of loopbaanadviseurs je altijd mee hebben gezeurd, is eigenlijk een make-or-break detail voor veel wervingsmanagers. Volgens TopResume was 68 procent van de ondervraagden het eens met de stelling dat sinds de pandemie a bedankmail of briefje (of het ontbreken daarvan) krijgt een grotere betekenis wanneer ze een kandidaat evalueren. Een kleine 20 procent zei dat het belang van het bedankgebaar naar hun mening niet is veranderd, en slechts 12 procent vond een geschreven of digitaal bedankje nu minder belangrijk voor hen. Als het onnodig overdreven lijkt om een ​​bedankmail te sturen na een interview, informatiebijeenkomst of andere professionele interactie, laat die kleine, extra inspanning dan niet voorbijgaan. Recruiters zijn ook mensen. Ze waarderen echte menselijke connectie, dankbaarheid dat ze je hun tijd en aandacht hebben gegeven, en het bewijs dat je enthousiast bent en waardering hebt voor de kans. Het spreekt wonderen voor je karakter en kan de laatste boost zijn die je op dit moment onderscheidt op een competitieve arbeidsmarkt.