5 tips voor het vinden van een nieuwe schoolmentor

"Ik denk niet dat het altijd praktisch is om te zoeken naar één perfecte mentor voor alles en iedereen," zegt ze. In plaats van op zoek te gaan naar een unieke goeroe die je bij elk facet van je carrière kan begeleiden, kun je een echte verzameling veel mentoren die elk iets anders naar de tafel brengen in de loop van je carrière en relatie met hen.

“Ik hou van het concept van deze theoretische raad van adviseurs. Het gaat niet om het vinden van één enkele mentor, maar om het op verschillende manieren integreren van mentorschap in je leven en carrière ', zegt Pollak. 'Sommige mensen vraag ik om geldadvies, sommigen vraag ik om onderhandelingsadvies en sommige mensen volg ik alleen maar omdat ze me echt gemotiveerd laten voelen. Ik zie het als deze enorme, collectieve wijsheid die ik kan aanboren. "

Een andere reden om uw idee van wat een mentor kan en zou moeten zijn, uit te breiden, is door de perspectieven die u krijgt te diversifiëren. Vraag advies aan alle soorten mensen - zowel mensen met dezelfde paden als die van jou als mensen die uit totaal andere ervaringen komen. Per definitie kun je dat soort holistische inzichten niet van één persoon krijgen.

"Als je generaties, raciaal, geslachtsgewijs, regionaal, wereldwijd een divers netwerk hebt, ga je echt creatief en innovatief worden in je carrière", zegt Pollak.

Het is oké om iemand als mentor te beschouwen zonder hem formeel te vragen.

"Als je zegt:‘ Wil je mijn mentor worden? ’Zie ik alleen vergaderingen in mijn agenda verschijnen,” zegt Pollak. "Maar als je [contact met me opneemt en vraagt],‘ Kan ik wat advies krijgen? ’Of‘ Mag ik je vragen over iets? ’, Dan is dat mentorschap.”

Het komt niet met alle formele druk eromheen. Er hoeft niet altijd een levenslange verbintenis bij betrokken te zijn, althans in eerste instantie niet. Begin klein. Als de tijd komt dat u formeel iemand moet vragen om u te sponsoren, op te leiden of voor u in te staan, heeft u al een rapport opgebouwd.

VERWANT: De thuiswerk-tips Echt eenvoudig Redacteurs zweren bij

Elke mentor-mentee-relatie zou voor beide partijen voordelig moeten zijn. De gemakkelijkste manieren om uw steentje bij te dragen? Vraag of je iets kunt doen om ze te ondersteunen (en meen het) en altijd zeg dankjewel.

Zelfs als je mentor een CEO is en je pas afgestudeerd bent, weet je nooit hoe je kunt helpen. Misschien solliciteert hun middelbare scholier op hogescholen en wil hij met je praten over je ervaringen. Of misschien host hun merk een Instagram Live, en willen ze graag dat je meedoet.

"Het gaat erom dat je de vraag stelt: 'Kan ik iets voor je doen?' Pollak zegt. "De andere manier is om je dankbaarheid te tonen voor elk advies of advies dat je krijgt - een bedankje is alles wat iemand wil."

Wanneer u op LinkedIn gaat of aankomt bij een netwerkevenement, wat zijn dan uw bedoelingen - geven of krijgen? Uit haar tijd als LinkedIn-ambassadeur herinnert Pollak zich een parel van wijsheid die ze van een van de medeoprichters, Reid Hoffman, heeft geleerd over het gebruik van je netwerk om zelfs op de kleinste manieren te geven. En dat geldt ook voor mentorfiguren. Als ze je eenmaal hebben ontmoet voor koffie of een e-mail van je hebben beantwoord, laat de bal dan niet vallen. Blijf op de hoogte van hun werkontwikkelingen en wees een aanwezige bron van ondersteuning.

"Hoffman definieerde deze kleine momenten van geven als‘ kleine goederen ’," zegt Pollak. Een kleinigheid is het leuk vinden van een artikel dat iemand op LinkedIn heeft gepost; iemand een “gefeliciteerd” neerschieten bij het landen van een nieuwe rol; een artikel doorsturen waarvan u dacht dat het hen zou interesseren.

"Het zijn deze kleine, kleine momenten van bevestiging en verbinding die niet veel tijd of moeite hoeven te kosten, maar zeg: ik zie je, ik steun je", zegt Pollak. "Als mensen erover nadenken om contact te houden, denken ze erover om een ​​lange e-mail te schrijven of een uur te bellen, maar soms is het alleen dit kleine goedje dat echt krachtig kan zijn en u in contact houdt met mensen op een gemakkelijke, lage druk, maar zinvol manier."

VERWANT:De juiste manier om contact te maken met uw netwerk na een ontslag, volgens een carrière-expert