Hoe te zoeken naar een baan midden in een pandemie, volgens 5 carrière-experts

Met een duizelingwekkend werkloosheidscijfer - rond 21 miljoen waren eind mei werkloos - kan het vinden van een baan op dit moment een onmogelijke prestatie zijn. Immers, als er veel bedrijven moesten ontslag of verlof hun werknemers, hoe kunnen ze nieuwe medewerkers aan boord nemen? En als een bedrijf zich in een gunstige positie bevindt om zijn team te laten groeien, hoe kunt u zich dan onderscheiden van de kilometers hoge stapel aanvragers?
Allereerst: haal diep adem.
Hoewel het ongetwijfeld een moeilijke tijd is om van optreden te veranderen, zijn er nog steeds vacatures. Hoewel het misschien een ongebruikelijk moment is om een ​​nieuwe baan te zoeken, huren bedrijven ook in voor fulltime en parttime banen. omdat ze op zoek waren naar andere manieren om hun aanbod uit te breiden, zegt Kristen Keats, ondernemer, carrière-expert en CEO en oprichter van Breakaway Boekhouden + Adviseren.
Om enkele van de grootste quarantainecarrière-vragen te verduidelijken, spraken we met verschillende experts en loopbaancoaches voor de 101 gids om je carrière voort te zetten (of te beginnen) in het midden van een pandemie.

VERWANT:Hoe bedrijven te vinden die Work-From-Home-werknemers inhuren

Met de verantwoordelijkheid om nieuw talent binnen te halen, kijken wervingsmanagers door iedereen die zijn hoed in de ring gooit en beslissen wie doorgaat naar de volgende fase. Als werkzoekende is het uw doel om hen te verbazen met uw cv en begeleidende brief. Om de aandacht van wervingsmanagers en recruiters op dit moment te trekken, is het belangrijk om uw cv, ervaring en algemene benadering van het zoeken naar werk te strategiseren. Dit is waar recruiters echt naar op zoek zijn.

Als werkzoekende moet u opletten voor meer freelance optredens of afstandswerkopeningen direct. Maar ongeacht het type functie dat u zoekt, zegt Keats dat wervingsmanagers aandacht besteden aan kandidaten die zelfstarter lijken te zijn. Waarom?

Aangezien er geen exacte tijdlijn is voor wanneer het hoofdkantoor formeel wordt geopend, moeten bedrijven professionals inschakelen die niet alleen comfortabel thuis werken, maar ook uitblinken in de praktijk. "Ze hebben betrouwbare medewerkers nodig die niet op kantoor hoeven te zijn om hun werk gedaan te krijgen", zegt Keats. "Ze moeten erop kunnen vertrouwen dat een nieuwe medewerker zelfvoorzienend en gedisciplineerd genoeg is om thuis of op kantoor te werken."

Het is eigenlijk in je eigen belang om over te brengen hoe je tijdens de crisis hebt gereageerd, zegt industrieel-organisatorische psychologiebeoefenaar en werkplekdeskundige Amy Cooper Hakim, PhD. Meer dan ooit worden medewerkers die met de stoten kunnen rollen en positief blijven gewaardeerd door bedrijven.

“Hiring managers willen iemand inhuren die op een prettige en comfortabele manier last-minute wijzigingen aanbrengt. Veerkracht is ongelooflijk belangrijk aangezien rekruten hard moeten werken, zelfs als de dingen niet gaan zoals beloofd of gepland, 'legt Hakim uit.

Beschouw dit als uw herinnering om de basisprincipes van Zoom te bestuderen en ervoor te zorgen dat u thuis de best mogelijke internetverbinding heeft. En als je Slack niet hebt getest? Kom eraan. Hoewel Keats zegt dat je niet elke technische tool onder de zon hoeft te kennen, val je op als je bekend en vertrouwd bent met de grote spelers.

"Tech-savvy zijn is hier van cruciaal belang omdat mensen op afstand zijn en meer applicaties en tools online of naar de cloud worden verplaatst", zegt ze. De laatste fout die u wilt maken, is inbellen in een interview en de wervingsmanager kan niet begrijpen wat u zegt, waardoor ze onmiddellijk hun interesse verliezen.

Tegenwoordig bestaat er niet zoiets als overcommunicatie. Omdat afstand veel leidinggevenden van hun teams scheidt, letten recruiters op hoe potentiële werknemers spreken, omgaan met virtuele discussies en hoe ze zich aanpassen aan veranderende omstandigheden. Om dit te demonstreren, zegt Keats alles te verwoorden: uw hobby's en interesses, uw kwalificaties met specifieke voorbeelden, uw thuiskantoor opgezet, enzovoort.

VERWANT: 9 telefonische interviewtips om u te helpen opvallen en aangenomen te worden

Wanneer u bent doorgegaan naar de interviewronde, bereid u dan voor op deel twee van de indrukwekkende wervingsmanagers. Aangezien u elkaar niet persoonlijk kunt ontmoeten, moet u een paar stappen ondernemen om uzelf virtueel te onderscheiden. (Hint: tijd om rechtop te zitten).

Het lijkt eenvoudig genoeg, toch? Verrassend genoeg is het geen gangbare praktijk, dus het valt op, zegt Heather Livingston, MA, NCC, loopbaanadviseur van de Universiteit van Phoenix. Ze zullen zich niet alleen herinneren dat je hun naam hebt gezegd voordat ze met ze spraken, maar het zal je ook helpen hun naam te onthouden. 'Luister goed en let op het gesprek, zodat je effectief kunt reageren en het gesprek kunt spiegelen met degenen met wie je spreekt en contact hebt', beveelt ze aan.

Het helpt ook om herkenbare ervaringen te delen. Toon oprechte interesse in wat de ander zegt, omdat dit waarde toevoegt aan het gesprek en vertrouwen opbouwt. Dit betekent dat je dat zou moeten doen altijd grondig onderzoek uw interviewer voordat u inbelt.

Hoewel we allemaal door ongekende tijden navigeren, is het waarschijnlijk geen geweldig idee om je vuile was in het zicht te hebben in een Zoom-interview. En probeer zoveel mogelijk eventuele onderbrekingen voor de duur van uw sessie te verwijderen. Zoals Keats het uitdrukt, tonen de kleine details uw professionaliteit en ze weerspiegelen uw interesse in het bedrijf. “Kies een neutrale achtergrond en zorg ervoor dat je ruimte goed verlicht is met natuurlijk licht. Test met een familielid of vriend om er zeker van te zijn dat niets je afleidt, ”raadt ze aan. "Draag tijdens een videogesprek geen bril met blauwlichtreductie, omdat de schittering uw gezicht kan afleiden en verhullen."

VERWANT:10 schoonheidstips om er op uw best uit te zien via videochat, zoom of Webex

Met interviewen op afstand zie je waarschijnlijk nooit de binnenkant van het kantoor van het bedrijf voordat je de baan accepteert, zegt Samantha Friedman, de senior vice-president van mensenstrategie bij Vettery. Dit betekent iets vragen als: "Hoe ziet de bedrijfscultuur eruit?" omdat een vraag aan het einde van het interview plat kan vallen. In plaats daarvan raadt ze aan meer te poseren gerichte vragen die uw eerdere onderzoek en interesse aantonen om weloverwogen beslissingen te nemen over de mogelijkheid.

Wanneer een markt wordt overspoeld met ambitieuze professionals, kan een schijnbaar kleine fout uw kansen op het ontvangen van een aanbiedingsbrief maken of breken. Daarom is het essentieel om voorzichtig te zijn en je taal, acties en gewoonten in de gaten te houden.

Alleen omdat je virtueel vergadert, wil nog niet zeggen dat iemands tijd minder waardevol is, zegt Keat. (Het zou eigenlijk als kostbaarder kunnen worden beschouwd, omdat veel professionals nu werk en leven onder elkaar in evenwicht houden dak.) Keats raadt aan om een ​​bedankmail te sturen, wat gezien de omstandigheden voldoende is en uw sentiment. 'Neem contact op met iedereen met wie je hebt geïnterviewd, niet alleen met het hoogste niveau of de recruiter', voegt ze eraan toe.

Hoewel, ja, het is prima om op te volgen als je enthousiast bent over een kans, er is een dunne grens tussen gretig en irritant. Livingston stelt voor om minstens een week te wachten tot het versturen van een 'aanraakbasis'-e-mail. En als u dat doet, zorg er dan voor dat uw boodschap zowel professioneel als respectvol is. De budgetten, processen en huidige verantwoordelijkheden van het personeel zijn de afgelopen maanden aan het verschuiven. Dus, terwijl u natuurlijk klaar bent om aangenomen te worden, wees geduldig en pas uw verwachtingen dienovereenkomstig aan.

Hoewel het alleen essentieel is om banen te zoeken die je zouden uitdagen en ontbranden, raadt Hakim aan om nu praktischer te zijn met je doelen. “Hoewel je misschien meteen een baan wilt krijgen, zal dit waarschijnlijk niet gebeuren. Misschien vindt u meteen de ideale positie, maar verwacht het niet. Plan liever meer tijd om cv's te sturen en te interviewen voordat je aan je grote doorbraak begint, 'zegt ze.

Laten we zeggen dat je na het aanvragen van verschillende openingen, het doorlopen van het interviewproces en het volgen van de status, krekels overhoudt. Helaas is ghosting net zo goed een onderdeel van carrièreontwikkeling als van dating. In plaats van het gevoel te hebben dat uw zoekopdrachten altijd vruchteloos zijn, kunt u deze tactieken proberen om meer optredens te vinden.

In plaats van eindeloos te zoeken naar online vacatures, maakt u een lijst van elk bedrijf waarvan u droomde om lid van te worden. U kunt naar hun ‘carrières’ sectie gaan en direct alle openstaande vacatures verkennen die bij uw ervaring passen. Hakim stelt ook voor om professionele organisaties in uw branche te zoeken die openingen delen. Als voorbeeld zegt ze dat de Society for Human Resource Management een populaire vacaturebank heeft met HR-gerelateerde kansen.

VERWANT:De beste vacaturesites voor een vereenvoudigde digitale zoektocht naar werk

En dit betekent elk kanaal dat je maar kunt bedenken, zegt Keats. Veel bedrijven posten over beschikbare posities op sociale platforms voordat ze betalen om deze toe te voegen aan vacaturefeeds. Er zijn ook talloze door sociale media geleide nieuwsbrieven die hashtags doorzoeken en openingen verzamelen. Abonneer u op de geschikte voor uw branche, zoals die in deze lijst.

Maak ook gebruik van uw LinkedIn-netwerk. 'Stuur berichten naar uw connecties en vraag of hun bedrijven aanwerven. Met één noot kun je een heel eind komen ', zegt Keats. 'Neem contact op met familie, vrienden en voormalige collega's voor informatieve interviews. Hierdoor kun je nieuwe functies verkennen waarvan je misschien niet weet dat ze bestaan, en een verbinding vormen om op te tikken als je geïnteresseerd bent in het nastreven. "

Als je net bent afgestudeerd, houd je momentum deze zomer sterk door deel te nemen aan activiteiten dat kan - of het nu gaat om een ​​betaalde baan, vrijwilligerswerk of een stage, zegt Nicholas Wyman, de CEO van de Instituut voor vaardigheden en innovatie op de werkplek. 'Deze dingen helpen je om nuttige vaardigheden op te bouwen die je kunnen helpen bij het zoeken naar een baan', zegt hij. “Overweeg moderne leerlingplaatsen, die een geweldige manier zijn om werk en studie te combineren en die geweldig kunnen zijn mogelijkheden voor verder nuttig en toepasbaar onderwijs dat u kunt opnemen in de beroepsbevolking full time."

Ten slotte zal een enorme bron voor recente cijfers - altijd, maar vooral nu - het benutten van hun alumninetwerken, universiteit en / of middelbare school. Neem contact op met het carrièrecentrum van je school en vraag hen om contact met je te leggen, als dat prettiger voor je is. Als je merkt dat een aluin iets doet dat je fascineert, neem dan contact op. Stuur een e-mail of LinkedIn-bericht (vergeet niet je schoolrelatie te vermelden!) En vraag beleefd of je 15 van hun tijd kunt nemen voor een informatief telefoontje. Het ergste wat ze kunnen zeggen is nee. Zelfs als hun bedrijf op dit moment geen mensen aanneemt, hebben ze vrienden, collega's, vrienden van vrienden waar ze u naar kunnen verwijzen voor meer hulp.

VERWANT:Oproep aan alle grads van 2020: deze 15 bedrijven zijn momenteel aan het werven voor externe banen op instapniveau