Omgaan met een moeilijke baas

click fraud protection
Pixabay

Bron: Pixabay

Overweeg het pad naar beheer of leiderschap in de meeste organisaties: technisch ergens goed in zijn, hard werken en uitblinken in die competentie, en dan - als beloning - gepromoveerd worden tot het managen van andere mensen. Meestal komt de promotie niet omdat de persoon enorme management- of leiderschapsvaardigheden vertoont. Het komt niet omdat de persoon heeft laten zien dat hij mensen kan begrijpen en motiveert of met hen in zee gaat voor succes. Het komt door een competentie die wordt gewaardeerd in de organisatie die moet worden beloond.

Het probleem is dat in veel gevallen de mensen die zich gepromoot voelen, geen enkele vorm van leiderschapstraining hebben gekregen. Ze begrijpen mensen niet per se, ze missen misschien sterke communicatieve vaardigheden en ze zijn misschien niet eens goed in het organiseren van een team of motiveren voor succes. Als je ooit hebt gemerkt dat je voor iemand als deze werkt, dan weet je welke problemen het kan veroorzaken.

Het is frustrerend om je gevangen te voelen werken voor iemand die (a) je niet begrijpt, (b) niet leidt of motiveert, (c) het niet aankan de taak van het managen of (d) worst case, handelt op een emotionele manier in plaats van hun slechte management te erkennen vaardigheden. En als je gefrustreerd bent,

je bent zeker niet de enige!

Maar hoe je het ook bekijkt of hoe gefrustreerd je ook bent, die persoon blijft de baas. Confronteren, klagen of storend zijn wanneer je met een dergelijke situatie wordt geconfronteerd, kan je nog meer hoofdpijn bezorgen. Als je klaagt, maar de baas heeft geen sterke vaardigheden of is gezond zelfvertrouwen, wie is het probleem? U bent! Er zijn veel gevallen waarin uw logische benadering om de gebreken van uw baas aan te wijzen - rechtstreeks aan de baas of zelfs aan de leidinggevenden van uw baas - alleen maar zal leiden tot professionele schade aan u.

Maar het antwoord is niet per se te stoppen. Als je het werken voor een moeilijke baas onder de knie kunt krijgen, zul je vaardigheden ontwikkelen die op veel situaties kunnen worden overgedragen. In plaats van weg te rennen en mogelijk de wachtende armen van een nog ergere baas tegen te komen (ja, dit gebeurt de hele tijd!), Denk erover na om op een andere manier de leiding over je situatie te nemen. Overweeg of u een aanwinst voor uw baas kunt worden en een relatie kunt onderhouden waarmee u aan geloofwaardigheid wint en misschien, na verloop van tijd, uw baas kunt helpen een betere leider te worden. Het geeft niet toe; het ontwikkelt succesvolle vaardigheden die u op een bepaald moment nodig heeft wanneer u uw volgende niveau binnen een organisatie bereikt.

  1. Begrijp gedragsstijl. In de meeste gevallen heeft een persoon die slecht communiceert of moeite heeft met het motiveren of aanmoedigen van zijn troepen, geen zelfbewustzijn over hoe hun eigen persoonlijke gedragsstijl overkomt. Gedragsstijl is de neiging van iedereen om snel versus langzaam te zijn, extravert versus introvert, snel handelen versus liever attent en methodisch zijn, en regelgericht versus out of the box denken. Observeer de manier waarop uw baas zich het beste gedraagt ​​en kijk of er verbroken verbindingen zijn tussen hun natuurlijke benadering en die van u. Kun je, in plaats van tegen de verschillen te vechten, je aanpak helemaal aanpassen om je baas halverwege te ontmoeten?
  2. Hebben empathie. Onthoud dat je baas in veel gevallen onder een ander soort druk staat dan jij of je teamgenoten. De baas kan in vergaderingen zijn en op de hoogte zijn van zorgwekkende informatie, of kan verantwoordelijk worden gehouden voor veel dingen die u niet eens weet en waar u niet aan werkt. Sommige mensen gaan effectiever om met druk dan anderen; sommigen krijgen benadrukt en angstig. Hoe angstiger een persoon wordt, hoe minder coping-capaciteiten hij tot zijn beschikking heeft. In plaats van geïrriteerd te raken met je baas, leer je een beetje over de druk waarmee hij of zij wordt geconfronteerd.
  3. Zoek naar manieren om je baas er goed uit te laten zien. Ja, het is moeilijk om iets te willen doen om behulpzaam te zijn als je last hebt van het gedrag van je baas! Maar tenzij je klaar bent om te stoppen en een andere baan te gaan zoeken, zit je misschien een tijdje vast bij deze baas. Is het niet logisch om het beste uit een slechte situatie te halen? Je baas heeft waarschijnlijk een aantal sterke punten en enkele andere gebieden waarop hij of zij er baat bij zou kunnen hebben als iemand die zwakke punten invult. Kunt u helpen bij het plannen? Communiceren? Bronnen uitlijnen? Positief zijn rond andere teamleden? In plaats van te pushen wat je niet bevalt, kijk of er plaatsen zijn die je kunt invullen en onmisbaar worden voor je baas.
  4. Wees ondersteunend. Je baas is misschien echt een eikel. Hij of zij kan een vreselijk persoon zijn om voor te werken en op sommige dagen vraag je je af hoe je een andere dag zult doorkomen. Het is prima om naar je huisgenoot of partner te gaan en te vertellen hoe moeilijk het is om voor deze persoon te werken. Je kunt verhalen delen waardoor het haar van je partner overeind kan blijven staan! Zodra u echter de volgende ochtend door de deuren van uw werkplek loopt, besluit u om uw baas en de organisatie zo goed mogelijk te ondersteunen. Het is niet nep; het onthoudt dat je er bent om een ​​klus te klaren en dat je ervoor betaald wordt. Je hoeft je baas niet leuk te vinden, maar zolang hij of zij in de rol zit, heb je de verantwoordelijkheid om hun inspanningen zo goed mogelijk te ondersteunen. Dus klaag buiten de muren van de baan en ga weer aan het werk, klaar om alles aan te pakken wat nodig is om succesvol te zijn.

Natuurlijk, nadat dit alles is gezegd, als je een baas hebt die onethisch, beledigend of anderszins schadelijk is aan het bedrijf wilt u waarschijnlijk informatie en bewijsmateriaal verzamelen om naar een hogere autoriteit te brengen aandacht. Realiseer je gewoon dat 'goed' niet altijd wint en dat je misschien verslagen naar je cel wordt teruggestuurd. Tenzij de situatie ondraaglijk is, is het altijd beter om te proberen erachter te komen hoe je erin kunt werken.

instagram viewer