6 manieren om met een slechte baas om te gaan

click fraud protection

De feestdagen zijn hier en toch is je slechte baas een pil. Hij is passief agressief over uw verzoek om vakantie; boos dat hij niet op vakantie is; en hij bespot de feestelijke sfeer. En net als in het tv-programma The Office zijn veel pogingen tot vakantiegeest op zijn best ongemakkelijk. Maar jij kan Neem controle.

Dromen tijd

Soms lijkt het makkelijker op te geven dan op te geven het redden met een slechte baas, maar met elke kleine overwinning voel je je sterker. Beheren betekent een proactieve probleemoplosser zijn, je baas helpen om het grote geheel te zien, een rolmodel zijn en onder andere diplomatie en mensenvaardigheden gebruiken. Nu het nieuwe jaar voor de deur staat, is dit misschien het perfecte moment om van deze technieken gebruik te maken (en tegelijkertijd uw gezond verstand te redden).

Hier zijn 6 manieren om met een slechte baas om te gaan:

De leiding nemen. als jij geloven er is een probleem, er is. Als je zit te piekeren over de relatie en die van invloed is op je productiviteit, neem dan de leiding en pak het aan. Je baas heeft het misschien te druk om het probleem aan te pakken, dus moet je proberen het op te lossen zodat je uitstekende resultaten kunt behalen. Ontevredenheid neemt meestal toe - het wordt niet opgelost door inertie.

Wees dapper om te communiceren. Als je jaarlijkse prestatiebeoordeling eraan komt, is dat misschien de perfecte locatie om een ​​discussie te voeren. Als je eenmaal Doen praat met je baas, wees diplomatiek, maar direct. In plaats van te vragen: 'Hoe gaat het met mij?' of 'Is alles in orde?' vraag van tevoren om af te spreken over de projectstatus en zorg voor voldoende tijd. Wees specifiek in uw vragen: "Voldeden mijn prestaties op het XYZ-project aan uw verwachtingen?" 'Wat werkte en wat niet?'

Stel open vragen om een ​​pingpong-matchgesprek te vermijden en kies een voor beide partijen geschikte dag en tijd. Probeer regelmatig vergaderingen te houden op een locatie en op een frequentie die logisch is voor uw manager.

Wees vrolijk. Bespreek uw reguliere projecten op een positieve manier en breng vervolgens de interpersoonlijke relatie ter sprake. Gebruik aan het begin en aan het einde positieve boekensteunen: “Ik vind het erg leuk om hier en met jou te werken. Ik wil op mijn best presteren en daarom wil ik mijn bezorgdheid delen. Er zijn de laatste tijd momenten geweest dat ik X voelde. ' Gebruik uitdrukkingen als 'Ik heb voelde like en vermijd termen als "jij" die beschuldigend kunnen lijken.

Eindig met een positieve noot, met een zin als: 'Nogmaals, ik wil je bedanken dat je de tijd hebt genomen om dit te bespreken. Ik geniet van mijn projecten. Het Smith-project is trouwens doorgekomen... '

Gebruik positieve en negatieve bekrachtiging. Onderdeel van het managen is ook het stellen van grenzen en grenzen aan slecht gedrag. Als je baas iets goed doet, laat hem dan weten: 'Ik waardeer de erkenning die je me gaf tijdens de stafvergadering; dank u." Als er iets negatiefs gebeurt, voer dan een diplomatieke discussie, maar kies die gesprekken zorgvuldig en wees altijd discreet. Onthoud: als er iets voor uw baas in zit, kunt u meestal verandering bewerkstelligen.

Vraag je baas hoe je kunt verbeteren. Je werkprestaties zijn misschien geweldig, maar je zult nooit weten of je het niet vraagt. Misschien maakt je baas zich zorgen; misschien ligt zijn baan op wankele grond; misschien is hij zich niet bewust van zijn gedrag. Uw slechte baas is misschien onvriendelijk voor de meeste mensen, maar het lijkt erop dat u wordt uitgekozen.

Er kan ook iets heel kleins zijn dat je baas irriteert, maar ze is bang om het ter sprake te brengen. Door eerst te vragen hoe je kunt verbeteren, verminder je de klap van het ter sprake brengen van gevoelige interpersoonlijke problemen.

Onthoud dat u invloed heeft. Uw manager heeft veel tijd en geld in u geïnvesteerd. Je bent getraind en biedt een unieke, toepasbare vaardigheden, en je begrijpt de bedrijfscultuur. Je baas kan heel spijt hebben dat hij je heeft zien gaan. Managers zijn vaak geschokt als hun getalenteerde teamleden aftreden; des te meer reden om misverstanden vroegtijdig te corrigeren.

Omgaan met een slechte baas kan een nuttig hulpmiddel zijn als je nadenkt over je doelen in 2016 en daarna. Het is niet alleen goed voor je huidige baan; het is een techniek die je wilt ontwikkelen en implementeren gedurende uw carrière.

Ingediend door Alice Anne op 17 december 2015-16: 43 uur

Uw techniek van het beheren werkt echt, waarover ik voor het eerst las op de TameyourTOT-website. Ik heb het geoefend en de verandering in de houding van mijn baas ten opzichte van mij is net zo dramatisch als Scrooge daarvoor de drie geesten bezochten hem en Scrooge nadat hij 'wakker was geworden'. Bedankt voor het schrijven over dit geweldig techniek.

  • Reageer op Alice Anne
  • Citeer Alice Anne

Ingezonden door Mark Stacks op 17 december 2015 - 19:02 uur

Ik lees graag artikelen zoals deze. Het is een goede indicator voor hoe onze vroegere ideeën over wat een 'baas' is, aan het afnemen zijn. Een meer teamgerichte mentaliteit is een win-win voor alle betrokken partijen.

  • Reageer op Mark Stacks
  • Citeer Mark Stacks

Opgestuurd door Chris M.T. op 17 december 2015-20: 19 uur

Zo vaak zitten mensen gewoon te klagen over iets op kantoor, maar de echte doorzetter doet er iets aan. En krijgt meestal ook de aandacht en promotie. Beheer jezelf en je baas is absoluut de juiste keuze.

  • Antwoord op Chris M.T.
  • Citaat Chris M.T.

Opgestuurd door S.K. op 18 december 2015-12: 07 uur

Ik heb zojuist uw suggesties toegevoegd aan mijn resolutielijst. Ik ben vastbesloten om voor 2016 een betere sfeer op mijn kantoor te creëren, dus deze tips komen op het juiste moment. Bedankt Lynn Taylor!

  • Antwoord op S.K.
  • Citaat S.K.

Ingezonden door Anoniem op 18 december 2015-16: 15 uur

Ik heb een slechte baas - eenvoudig en simpel, geen andere manier om het te zeggen. Ik moet vaak dingen doen die hier worden beschreven en mijn gevoel zit altijd in de knoop. Lynn Taylor geeft goed advies voor het omgaan met een tiran op kantoor.

  • Anoniem beantwoorden
  • Anoniem citeren
instagram viewer