Een analytische benadering om je carrière te vinden

Dit is de tweede deel in een 12-delige serie over het vinden van je carrière, ervoor trainen, een goede baan vinden en slagen in je carrière. Ik ben van plan dagelijks een nieuwe aflevering te plaatsen.

In de aflevering van gisteren, Ik schetste een van de twee goede manieren om een ​​carrière te kiezen. Ik noemde dat een holistische benadering omdat het begint met je scanlijsten van carrières en die te kiezen om die intriges te onderzoeken, geen analyse, alleen een holistisch gevoel.

Dat heeft voor veel van mijn klanten gewerkt. Maar anderen geven de voorkeur aan een meer analytische benadering: het identificeren van uw kernvaardigheden, interesses, waarden en niet-onderhandelbare zaken.

In het artikel van vandaag leid ik je door die analytische benadering. Ruimte sluit uit dat ik grondig ben, maar veel mensen zullen deze snel-en-vuile benadering eerder gebruiken dan een meer grondige.

Je kernvaardigheden identificeren

Welke of een van deze ben je van nature het beste en geniet je ervan om te gebruiken?

Overtuigen

Samenwerken

Adviseren

Evalueren

Luisteren

Regisseren

Richting krijgen

Spreken

Schrijven

Wetenschappelijk onderzoek

Wiskunde

Computer programmeren

Een bedrijf leiden

Kantoordetail zoals boekhouding

Hands-on bevestiging of bouwen

Anders (specificeer :)

Uw kernbelangen identificeren

Natuurlijk zijn er een miljoen mogelijke interesses en vaak leiden de ongebruikelijke tot banen waar je een gemakkelijkere tijd van hebt landen, maar hier zijn interesses die veel voorkomen bij typische lezers van Psychology Today en bij andere universiteiten afgestudeerden:

Begeleiding

Onderwijs

Politiek

Milieu

Gezondheid

Andere wetenschap dan gezondheidsgerelateerd

Wet

Politie

Sport

De kunst

Mode

Het thuis

Relaties

Veroudering

Anders (specificeer :)

Identificatie van uw kernwaarden

Sommige mensen geven er meer om dat hun carrière bij hun waarden past dan zelfs hun interesses. Hier zijn enkele waarden die voor veel mensen krachtig zijn:

Non-profit (of for-profit)

Ethiek

Betaal voor prestaties

Baangarantie

Help de Have Nots (of de Haves)

Teamwork (of individueel initiatief)

Evenwicht tussen werk en privéleven (of prestatie belangrijker dan evenwicht tussen werk en privéleven)

Een oorzaak (specificeer :)

Anders (specificeer :)

Identificatie van uw carrière waarover niet onderhandeld kan worden

Soms komt een carrière overeen met je vaardigheden, interesses en waarden, en voel je je nog steeds ellendig. Dus het helpt om je te identificeren loopbaanonderhandelingen. Is een van deze dingen niet onderhandelbaar voor jou? '

Kort pendelen

Korte of lange werkurenverwachtingen.

Een vriendelijke of daadkrachtige baas

Zescijferig inkomen

Laag of hoog spanning.

Fysiek gezonde werkruimte: schone lucht, mogelijkheden om te bewegen in plaats van de hele dag te zitten, enz.

Anders (specificeer :)

Wat nu?

Soms suggereert alleen al het bekijken van de door u gekozen vaardigheden, interesses, waarden en niet-onderhandelbare zaken een of twee doelcarrières. Maar vaak dienen ze alleen als filters om te gebruiken bij het screenen van de lijsten met carrières die in het artikel van gisteren zijn genoemd.

Hoe dan ook, voordat je een carrière kiest, is het natuurlijk verstandig om er video's over te lezen en te bekijken, met iemand in die carrière te praten, een bezoek te brengen aan of zelfs vrijwilligerswerk te doen aan de elleboog van zo iemand. Ik beschrijf hoe je dat moet doen het artikel van gisteren.

Het is duidelijk dat je carrièrekeuze je leven enorm kan beïnvloeden. Hopelijk helpen deze bedrieglijk eenvoudige benaderingen de jouwe te verbeteren.

Hier zijn de links naar de andere afleveringen in deze serie over je carrière

Een holistische benadering om uw carrière te vinden

Een analytische benadering om je carrière te vinden (Dit artikel)

Goed opgeleid worden voor uw carrière

Netwerken voor mensen die er een hekel aan hebben

De baanzoekopdracht van een week

Een contraire benadering voor het maken van uw cv en LinkedIn-profiel

Ethische (en effectieve) brieven voor werkzoekenden

Recruiters (Headhunters) verstandig gebruiken

Het effectieve, ethische en minder stressvolle sollicitatiegesprek

Een contraire benadering van onderhandeling

Een goed begin maken met uw nieuwe baan

Een tegendraadse aanpak om te slagen in uw carrière

Marty Nemko's bio staat in Wikipedia.