8 fouten die iedereen maakt bij een eerste taak (en hoe ze te vermijden)

Het is niet zo moeilijk dat te laat een grote fout is - dus geef jezelf wat extra tijd op je eerste paar dagen om rekening te houden met verkeer, langzame treinen, bochtige gangen, kapotte liften of een verloren ID.
"Laten we zeggen dat je te laat bent en in een opwinding arriveert", zegt Gunsalus. "Je hebt jezelf laten zien als iemand die niet goed nadenkt, anticipeert en zich voorbereidt." Te laat komen betekent niet alleen dat je te weinig hebt stiptheid, maar het kan een groot aantal onprofessionele kenmerken vertegenwoordigen die u niet op uw eerste dag (of elke dag in de kantoor).

Zowel Pollak als Gunsalus raden af ​​om 'te sterk te worden'. Vertaling: Ken je grenzen.
"Een van de dingen die vooral belangrijk is, is het begrijpen van het verschil tussen‘ vrienden ’en‘ vriendelijk zijn ’, zegt Gunsalus. Ga langzaam. Duidelijke lijnen trekken tussen uw persoonlijke en professionele leven is een goede gewoonte, vooral aan het begin van een carrière. Zodra je de cultuur leert, en leer je collega's kennen, kunt u beslissen welke sociale platforms u wilt dat ze zien.

“Het begin van een baan is het moment om vraag mensen hoe dingen moeten worden gedaan en welke verwachtingen zijn ”, zegt Pollak. "Een van mijn favoriete vragen om aan je manager te stellen is:" Wat is de beste manier om dat te doen? " communiceren met jou?'"
Schaam je niet om aanwijzingen, instructies of opheldering te vragen. "Een van de belangrijkste dingen die ik moet weten, is dat ik het niet weet", zegt Gunsalus. "Vragen stellen is een marker van iemand die wil leren." Als je het probeert te vervalsen en je hebt het mis, dan ziet dat er niet goed uit voor je nieuwe baas.

"Dit is het moment om jezelf voor te stellen en relaties op te bouwen", zegt Pollak. Als je de hele dag aan je bureau zit met je neus op je scherm, kun je niet netwerken en je collega's ontmoeten. U mist een kans op waardevol netwerken als u geen tijd neemt om uw nieuwe collega's te ontmoeten.

"Het is waardevol om te begrijpen dat met name millennials de reputatie hebben technisch verslaafd te zijn en altijd achter een scherm te zitten", zegt Pollak. "Wees gevoelig voor het feit dat dat stereotype bestaat." Breng uw telefoon nooit naar een vergadering tenzij u een verwacht belangrijk zakelijk gesprek - laat in dat geval uw manager vooraf weten dat u wacht op een gesprek van een klant en mogelijk uitstappen. Hoewel er op het werk persoonlijke problemen kunnen optreden, wilt u de ochtend niet besteden aan het doorzoeken van uw nieuwe bureau of het sturen van updates naar uw vrienden. Alle telefoontjes moeten kort worden gehouden, zegt Pollak.
"Eén keer is het geen probleem om achter je bureau te sms'en; één keer is het niet erg om te laat te zijn voor een vergadering, maar als dat een patroon begint te worden, definieert het je als een professional, "zegt Pollak.

Het selecteren van een zorgplan en 401-K-bijdrage kan verwarrend zijn, maar dat betekent niet dat u het proces moet uitstellen of versnellen. "Het is zo belangrijk om te profiteren van de personeelsvoordelen die uw bedrijf biedt", zegt Pollak. “Lees de kleine lettertjes of praat met HR… en maak de juiste keuze voor u en uw gezin of uw situatie.” Voor een extra hulpmiddel kunnen jonge professionals een bezoek brengen aan TheHartford.com/tomorrow om ze te helpen het jargon en het papierwerk te doorzoeken.

"Een vergadering begint absoluut voordat je ooit in de kamer bent", zegt Pollak. Verwacht niet dat je rustig achterin zit. Vraag uw manager vooraf om uw rol in de vergadering te verduidelijken - moet u aantekeningen maken? Moet je actief meedoen? Moet je observeren? Bekijk alle materialen die worden besproken, zodat u eventuele vragen kunt beantwoorden die op uw pad komen. Verwacht nooit een passieve deelnemer te zijn; ga er altijd vanuit dat er een beroep op u zal worden gedaan.

"Niemand verwacht dat je perfect bent", zegt Gunsalus. "Ze verwachten wel dat je je fouten bezit." De kans is klein dat je baas niet merkt dat je een fout hebt gemaakt, tenzij je de fout in recordtijd kunt corrigeren. Managers zullen meer onder de indruk zijn als je proactief bent, de fout toegeeft en met een plan komt.
"Een van de echt belangrijke principes die ik altijd leer, is dat je je baasoplossingen wilt brengen, geen problemen", zegt Pollak. Gunsalus stelt een verontschuldiging voor die vier belangrijke elementen omvat: wroeging, verantwoordelijkheid, revalidatie (uitleggen wat je hebt geleerd) en vergoeding (je actieplan). Als je je kunt verontschuldigen als een professional, verder kunt gaan en van je fouten kunt leren, sta je bekend om je oplossingsgerichte vaardigheden, niet om je kleine fouten.