Zwangerschapsverlof: wetten en beste praktijken

Dit artikel verscheen oorspronkelijk opLearnVest.com.
Of u nu denkt aan het krijgen van een baby of gewoon nieuwsgierig bent naar de verre toekomst - wat is er aan de hand met zwangerschapsverlof? Volgens de federale wet moet uw werkgever u minstens 12 weken vrij geven, maar het verplicht alleen onbetaald verlof. De meest voorkomende reden dat nieuwe moeders sneller weer aan het werk gaan dan ze zouden willen, is omdat ze het zich niet langer kunnen veroorloven om zonder hun salaris te gaan.
Dit is wat u moet weten.

De Family & Medical Leave Act vereist dat de meeste werkgevers werknemers maximaal 12 weken vrij geven voor 'gezinsverlof'. U hoeft ook niet zwanger te zijn om in aanmerking te komen; dit geldt voor zowel moeders als vaders en kan worden gebruikt voor degenen die een ziek familielid adopteren of moeten verzorgen.

U kunt met tussenpozen verlof opnemen waarin u een tijdje vertrekt, terugkeren en dan meer verlof opnemen. Je kunt zelfs in deeltijd werken totdat je het equivalent van 12 weken vrij hebt genomen.

Uw werkgever hoeft u geen gezinsverlof te geven als u minder dan een jaar bij het bedrijf hebt gewerkt of als u werkte dat jaar minder dan 1.250 uur (dat wil zeggen minder dan gemiddeld 25 uur per week, uitgaande van twee weken ' vakantie). Een bedrijf is ook vrijgesteld als het minder dan 50 werknemers heeft. En als u en uw partner voor hetzelfde bedrijf werken, is het alleen verplicht om u beiden een gecombineerde 12 weken vrij te geven, niet elk 12 weken vrij.

Om uw onbetaald verlof onder de federale wetgeving te krijgen, moet u het ten minste 30 dagen van tevoren schriftelijk aanvragen. We raden u aan uw opties veel eerder dan dat te bespreken met de personeelsafdeling van uw bedrijf, zoals aan het einde van uw eerste trimester. Uw werkgever moet u binnen twee dagen na het verzoek op de hoogte stellen als u niet in aanmerking komt volgens de federale wet.

Dit soort verzekeringen komen relatief vaak voor: New Jersey en Californië bieden meestal een kortlopende invaliditeitsverzekering voor inwoners gefinancierd door middel van een loonaftrek, en een paar anderen - waaronder New York, Rhode Island en Hawaii - mandaat dat werkgevers dit aanbieden verzekering. Een arbeidsongeschiktheidsverzekering op korte termijn kan een deel van uw salaris opleveren als u tijdelijk niet kunt werken vanwege een medische aandoening, inclusief zwangerschap. Particuliere arbeidsongeschiktheidsverzekering dekt tussen de helft en al uw salaris.

Hoewel de federale wet u 12 weken onbetaald verlof garandeert, dekt de arbeidsongeschiktheidsverzekering slechts zes weken of zelfs minder. Houd er ook rekening mee dat sommige werkgevers eisen dat u vakantie- of ziektedagen (waarin u uw volledige salaris zou verzamelen) opgebruikt voordat de arbeidsongeschiktheidsverzekering ingaat. Als je nog niet zwanger bent maar een baby overweegt, is dit een goed moment om ervoor te zorgen dat je een arbeidsongeschiktheidsverzekering op korte termijn hebt en om de details te weten te komen.

De wet vereist dat uw werkgever uw ziektekostenverzekering gedurende deze periode voortzet, maar het kan zijn dat u deze uit eigen zak moet betalen; wanneer u met onbetaald verlof bent, verdient u immers niet langer een salaris waarop verzekeringspremies kunnen worden ingehouden.

Tenzij je veel geluk hebt, betekent zwangerschapsverlof dat je minstens de helft van je salaris verliest gedurende minstens enkele weken. Dus, terwijl u zich nog in de planningsfase bevindt, krijgt u uw financiën in vorm door een deel van uw loon te reserveren om te gebruiken tijdens uw verlof.
In het ideale geval willen we dat u zoveel tijd kunt nemen als u wilt voor gezinsverlof, tot aan de door de overheid verplichte 12 weken, zonder dat u te weinig geld heeft voor de dingen die u en uw baby nodig hebben. Als je vooruit plant, zou het goed moeten komen!