Echte eenvoudige belofte van diversiteit en inclusie

Bij REAL SIMPLE willen we helpen iedereen hun leven vereenvoudigen. De sleutel tot die missie is om de vele structurele en maatschappelijke obstakels te begrijpen waarmee onze lezers worden geconfronteerd en om te reageren met de meest inclusieve oplossingen.

We weten dat ECHTE EENVOUDIGE lezers geen monoliet zijn: we zijn veel rassen, maten, identiteiten en vaardigheden, we vormen verschillende relaties en families, en we volgen verschillende culturele en religieuze tradities. We willen dat REAL SIMPLE een waardevolle hulpbron is voor iedereen en we zullen ons platform gebruiken om inclusiviteit, gelijkheid en mensenrechten te bevorderen.

Daartoe doen wij de volgende toezeggingen:

1. Diversifieer ons personeel: Vanaf maart 2022 identificeert 12 procent van de REAL SIMPLE-redactie zich als BIPOC (Black, Indigenous, People of Color). We zorgen ervoor dat BIPOC-kandidaten in aanmerking komen voor elke openstaande functie die we hebben geplaatst en we zullen voor elke openstaande functie minimaal één BIPOC-kandidaat interviewen.
instagram viewer
2. Diversifieer ons netwerk van bijdragers: REAL SIMPLE zet zich in om diverse stemmen op te nemen onder onze deskundige bijdragers. In 2021 hebben we 35+ nieuwe BIPOC freelance schrijvers toegevoegd met nieuwe standpunten over eten, thuis, schoonheid en gezondheid en welzijn. Samen hebben ze meer dan 300 verhalen geschreven. Ons moederbedrijf, Dotdash Meredith, werkt aan het formeel controleren van de diversiteit van onze bijdragers en ons doel blijft ervoor zorgen dat ten minste 25 procent van de reguliere REAL SIMPLE-bijdragers zich identificeren als leden van de BIPOC gemeenschap.
3.  Benadruk diverse stemmen en behoeften en normaliseer diverse beelden: Ons beleid is om experts en onderwerpen te interviewen die verschillende gemeenschappen, culturen, leeftijden en vertegenwoordigen geleefde ervaringen in elk verhaal dat we rapporteren, op alle platforms, inclusief print, digitaal, sociaal en geluid. Onze schrijvers overwegen altijd hoe hun servicejournalistiek beter kan inspelen op de specifieke behoeften van ons diverse publiek. Onze modeverhalen bevatten bijvoorbeeld merken met inclusieve maten, we kaderen voedingsverhalen als een manier om welzijn verbeteren in plaats van afvallen, en we bieden en ondersteunen bewust BIPOC, opgericht en eigendom van ondernemingen. We zijn ook toegewijd aan het normaliseren van de representatie van BIPOC- en LGBTQ+-individuen, en een breed scala aan lichamen en vaardigheden in onze beelden.
4. Herstel problematische inhoud uit het verleden: We zijn voortdurend bezig met het evalueren van de inhoud van REAL SIMPLE van de afgelopen 20+ jaar die mogelijk niet aan onze huidige normen voldoet. We bekijken momenteel onze top 300+ meest gelezen verhalen om ze bij te werken en een meer inclusief perspectief te overwegen. We zijn ook bezig met het elimineren van verouderde, aanstootgevende termen als 'hoofdslaapkamer'. We zullen in 2022 ook samenwerken met Dotdash Meredith's Anti-Bias Review Board (zie hieronder).
5. Vergroot de focus op en gevoeligheid van onze berichtgeving over culturele tradities. We werken samen met de Dotdash Meredith-voedselgroep om witte centrering van recepten uit een breed scala aan culturen en keukens te elimineren. We hebben ook onze dekking van feestdagen uitgebreid met vieringen zoals Holi, Pesach, Ramadan/Eid al-Fitr en Juneteenth.
   
6. Werk samen met onafhankelijke beoordelingscommissies: We zijn bezig met het creëren van deskundige beoordelingscommissies die inhoud zullen evalueren die medische claims maakt of de gezondheid, veiligheid of financiën van onze lezers kan beïnvloeden. Bovendien zal de officiële Anti-Bias Review Board van Dotdash Meredith periodiek onze meest populaire en meest gelezen artikelen beoordelen met het oog op het elimineren van opzettelijke en onopzettelijke vooroordelen.
   

Hoewel we ons inzetten voor de hierboven geschetste initiatieven, erkennen we dat verandering tijd en geduld vereist en dat we onderweg fouten kunnen maken. Om onszelf verantwoordelijk te houden, zullen we onze voortgang en updates regelmatig delen. Als je vragen hebt over ons plan, suggesties voor hoe we het kunnen verbeteren, of verwijzingen voor bijdragers om in te huren of makers om te presenteren, stuur ons dan een e-mail: [email protected]. We kijken ernaar uit van u te horen.

Amanda Wolfe, VP en algemeen directeur
Mickey O'Connor, Senior Editorial Director
Jennifer Davidson, Associate Editorial Director

Lauren Iannotti, hoofdredacteur
Rory Evans, uitvoerend redacteur
Emily Kehe, creatief directeur.

Het echte eenvoudige team.

Teruggeven

REAL SIMPLE is een trotse partner van WINNEN (Women in Need), een in New York gevestigde non-profitorganisatie die veilige huisvesting en essentiële diensten biedt aan dakloze vrouwen en hun kinderen. We zijn ook mede-sponsor (met de NextDoor community platform) de jaarlijkse Good Neighbor Awards.

IAC, eigenaar van Real Simple, ondersteunt al lang organisaties die strijden tegen structurele ongelijkheid en raciale onrechtvaardigheid, waaronder The NAACP Legal Defensie- en educatief fonds, het Equal Justice Initiative, Reclaim the Block, National Center for Civil and Human Rights, ACLU en The Bail Projectie. Daarnaast lanceerde IAC in 2021 IAC Fellows, een meeslepend onderwijsprogramma dat is ontworpen om goed presterende studenten uit achtergestelde en onderbeschikte gemeenschappen te machtigen.