Interviewtips die u nodig hebt voor, tijdens en na het interview

Hoewel het landen van een interview spannend is, is het ook zeer zenuwslopend, vooral als het je eerste ooit is. Er is geen manier om precies te weten hoe het gesprek zal verlopen - soms heb je gewoon geluk en klik je volledig met een interviewer, maar je moet het niet aan het toeval overlaten. Het is dus jouw taak om je te concentreren op wat jij bent kan controle, zoals voorbereid zijn, een goede indruk maken en het stuk aankleden. Als je deze essentiële interviewtips en -taken onder de knie hebt - voor voor, tijdens en na de vergadering - ga je automatisch voor succes.

Voorbereiding voor een interview

Onderzoek, onderzoek, onderzoek

Weet zoveel over het bedrijf als je kunt. Begin met het lezen van de website om vertrouwd te raken met de gepolijste missie, de namen en bios van belangrijke medewerkers en elk nieuws dat ze willen publiceren. Ga dan nog een stap verder met een diepere zoekopdracht op internet. Dit is waar je misschien wat sappiger weetjes vindt: wie hun concurrenten zijn, nieuws uit de branche, belangrijke nieuwe aanwervingen, recente deals en meer.

Als je eenmaal het bedrijf en de industrie hebt opgefrist, doe je wat speurwerk in de carrière-achtergrond van je interviewer. Dit geeft u niet alleen een algemene context, maar het kan ook belangrijke gesprekspunten opleveren. Mensen houden van verbindingen leggen. Misschien leer je via hun Linkedin dat ze naar dezelfde universiteit gingen als je broer of hun carrière begonnen werken voor iemand die je altijd hebt bewonderd (perfect om te vermelden en te vragen in je interview als de gelegenheid zich voordoet up!).

Visualiseer het gesprek en bereid je antwoorden voor

Denk realistisch na over mogelijke vragen en onderwerpen die aan de orde kunnen komen, en schrijf dan fysiek de gesproken punten op die u wilt raken. En schrijf ze niet gewoon op, oefen je antwoorden hardop. Het zal de punten in uw hoofd versterken en u helpen uw levering te verfijnen. Dit alles wil niet zeggen dat je robotreacties moet geven, maar door de vooruitziende blik een aantal praatpunten voor te bereiden, kun je voorkomen dat je een leegte tekent wanneer het tijd is om iets te zeggen.

Plan een lijst met vragen voor de interviewer

Schrijf drie tot vijf op vragen om aan uw interviewer te stellenen eigenlijk van plan bent het hen te vragen. Vragen mogen niet generiek of gedwongen zijn - stel echte vragen waarop u echt het antwoord wilt weten: "Hoe is de bedrijfscultuur?", "Hoe zou mijn zien er hier typisch van dag tot dag uit? "," Wat zijn op dit moment de grootste pijnpunten van uw team, en hoe kan ik helpen ze te verlichten? ", zijn allemaal geweldige plaatsen om begin.

Houd een salaris in gedachten

In veel interviews wordt salaris niet eens genoemd (het wordt vaak bewaard voor het gesprek over de vacature), maar het is nog steeds slim om een ​​realistisch figuur of bereik in je hoofd te hebben, voor het geval dat. Het is nooit leuk om overrompeld te raken en een willekeurig getal uit paniek te geven. Weet u niet zeker hoeveel dit type positie doorgaans betaalt? Gebruik online salariszoekmachines, zoals Salary.com of Glassdoor.com, als onderdeel van uw bedrijfsonderzoek van eerder. En vergeet niet dat als je een salaris van hoge kwaliteit aanvraagt, je er een back-up van kunt maken met je vraag waardige referenties (tweede taal, werkervaring, gevorderd diploma of kennis van de huidige markt waarde).

Wat te doen op de dag van het interview

Kleed je leuker dan je wilt

Het is prima als je een tikkeltje overdressed bent in vergelijking met iedereen die daar werkt - het toont respect en dat je om je geeft. Je gaat hoogstens een paar uur in het interview zitten. Je hoeft niet voor altijd verstandige broeken te dragen en het is niet de moeite waard om een ​​potentiële werkgever te underdressing en onder de indruk te maken (dat is een van de grootste interview fouten niet te maken). Draag iets neutraal, conservatief en vleiend, terwijl u de branche en het bedrijf in gedachten houdt (een creatief mediabureau zal enorm andere kledingverwachtingen hebben dan een bedrijfsadvocaat). Een goede vuistregel: sla denim, schoenen met open tenen, shorts en nauwsluitende stukken helemaal over. Als je moet stoppen en je afvragen of je wel of niet iets moet riskeren, zou je dat waarschijnlijk niet moeten doen.

Kom niet met lege handen

Maak een checklist met items die u naar uw interview wilt brengen. Absolute must-haves zijn een notitieboekje, schrijfgerei, door de overheid uitgegeven identiteitsbewijs (voor toegang tot het gebouw) en kopieën van je CV (ja, zelfs als je interviewer er al een heeft, en ja, kopieën meervoud). En het doet nooit pijn om willekeurige benodigdheden zoals tissues, ademmuntjes, handdesinfecterend middel, een haarborstel, een kleine paraplu en een make-uptasje mee te nemen.

Open het gesprek met een compliment

Dit werkt alleen als je het organisch kunt doen (geforceerde, goedkope vleierij is niet wat je zoekt). Blijf weg van het complimenteren van iets over de persoon van je interviewer, zoals hun outfit of haar, die in twijfelachtig territorium kan afwijken. In plaats daarvan, als u de kunstwerken op hun kantoormuur kunt prijzen of vermelden hoe prachtig het uitzicht is, waarom zou u het dan niet doen? Een lichte, warme uitwisseling zoals deze kan u beiden helpen het gesprek aan te gaan en u te doen opvallen.

Houd het altijd professioneel

Een algemeen compliment kan wonderen verrichten, maar vergeet niet dat deze persoon niet je vriend is. Blijf uit de buurt van te veel delen, roddelen, ongepaste persoonlijke vragen en vloekwoorden (het zal je verbazen hoe vaak dat gebeurt). Houd de "likes", "uhs" en "so, yeahs" op slot. Kortom, vergis je altijd aan de kant van formaliteit.

Kies voor lichaamstaal

Als je interviewer een korte aandachtsspanne heeft, schuifelt hij items op het bureau of laat hij zijn ogen door de kamer schieten. Laat je niet in de war brengen; in plaats daarvan, als u deze signalen opmerkt, verkort u eenvoudig uw antwoorden. Als ze voorover leunen, gretig knikken en betrokken lijken, voel je dan vrij om te verfraaien en langere antwoorden te geven. U kunt uw antwoorden het beste maximaal drie minuten bewaren.

Neem je tijd

Het is prima om te pauzeren en na te denken voordat je een vraag beantwoordt, vooral een moeilijke vraag. Het laatste wat je wilt doen is ergens in springen en beginnen te wandelen. Probeer iets aan te bieden als: "Wauw, dat is echt een interessante vraag, dat is me nog nooit eerder gevraagd", om jezelf meer tijd te geven.

Alles wat er moet gebeuren na het interview

Stuur een bedankje naar iedereen met wie je hebt geïnterviewd

Dit omvat de assistent van uw werkgever die de vergadering heeft gecoördineerd en heeft uitgelegd hoe u door de lastig te vinden ingang van het kantoor kunt navigeren. Het is niet nodig om een ​​roman te schrijven - een oprecht briefje dat iedereen bedankt voor het nemen van de tijd, je vertelt over hun ervaring en het verder uitwerken van deze ongelooflijke rol is alles wat je nodig hebt. Maar schrijf niet dezelfde e-mail aan iedereen die je hebt ontmoet - ze zullen snel beseffen dat ze allemaal dezelfde, ingeblikte notitie hebben. Mix het door elkaar en vermeld een bijzonder detail waar je het over hebt gehad om te laten zien hoe betrokken je bent. Wil je een stap verder gaan? Vervolg met een handgeschreven bedankbriefje. Het laat zien dat je je spullen bij elkaar hebt en bereid bent de tijd en moeite te steken om dankbaarheid te tonen - dat is enorm.

Follow-up in twee weken

Zelfs als je een beetje aan het kauwen bent voor de volgende stappen, weersta de drang om op te volgen tot het ongeveer twee weken is. Mensen zijn druk en het wervingsproces kost tijd, dus neem de vertraging niet persoonlijk op.

Als je de baan niet krijgt, bedank ze dan opnieuw en vraag om feedback

Het is echt een spelbreker, maar niet het einde van de wereld. Zelfs als ze het nieuws via de telefoon hebben gebroken, stuur dan achteraf een korte e-mail waarin u aangeeft hoeveel u de gelegenheid waardeert om in overweging te worden genomen, het kantoor te bezoeken en iedereen te ontmoeten. U kunt ook een verzoek om constructieve feedback opnemen. Probeer zonder iets te nieuwsgierigen zoiets als: 'Als u de tijd heeft, zou ik u zo dankbaar zijn voor uw feedback misschien met betrekking tot mijn interview. 'Het lijkt misschien overdreven, maar dit soort professionaliteit spreekt volumes. Bovendien, als je een nauwe mededinger voor de positie was, weet je nooit of er een andere positie zou kunnen openen, dus het is de moeite waard om de hoofdweg te nemen en de lus te sluiten.

VERWANT: 6 tips voor sollicitatiegesprekken die alleen een wervingsmanager zou weten