Hoe u een verhoging kunt vragen als u onderbetaald bent
Leren hoe je een loonsverhoging kunt vragen die overeenkomt met je ervaringen en taken, is een levenslange vaardigheid. Hier ziet u hoe u kunt zien of u voldoende wordt betaald voor uw rol, plus hoe u op het juiste moment om meer geld kunt vragen.
Elk product dat we aanbieden is onafhankelijk geselecteerd en beoordeeld door onze redactie. Als u een aankoop doet via de opgenomen links, kunnen we commissie verdienen.
Een paar jaar geleden werkte Charreah Jackson bij een communicatiebedrijf toen een collega met wie ze in de buurt was om advies vroeg over een loonsverhoging. De collega deelde haar huidige salaris - dat $ 20.000 hoger was dan dat van Jackson. "Ik probeerde te doen alsof dat nummer mijn wereld niet helemaal op zijn kop zette", zegt Jackson, auteur van het boek Boss Bride: The Powerful Woman's Playbook voor liefde en succes ($18; amazon.com).
Zelfs als u nog geen soortgelijke wake-up call heeft gehad, is de kans groot dat u mogelijk onderbetaald wordt en het niet weet. "We zijn gesocialiseerd omdat vrouwen niet over geld moeten praten", zegt Sallie Krawcheck, mede-oprichter en CEO van
Ellevest, een digitaal investeringsplatform voor vrouwen. "Maar dat betekent dat we niet weten hoeveel we moeten verdienen, en we onderhandelen niet zo vaak over loonsverhogingen als we zouden moeten."Hier leest u hoe u kunt nagaan of uw salaris eerlijk is - en wat u eraan kunt doen.
Wees een digitale detective
Zoek uw titel en bedrijfsnaam op de vacaturesite Glazen deur, die een salarisdatabase heeft. Controleer zowel het bereik als het gemiddelde van wat anderen hebben gezegd dat ze worden betaald. Als er niet veel gegevens over uw werkgever zijn of u wilt zien hoe uw bedrijf zich verhoudt tot de lokale markt, zoek dan alleen naar uw functie en locatie. PayScale, LinkedIn en Glassdoor bieden ook gepersonaliseerde salarisanalysetools, die van belang zijn bij zaken als jarenlange ervaring en opleidingsniveau, om u te vertellen hoe uw loon zich verhoudt tot dat van een vergelijkbare opleiding peers.
Breek het taboe
Praat met zes mensen in uw bedrijf of vakgebied, waaronder drie mannen, zegt Lauren McGoodwin, CEO bij Carrière Contessa, een carrièresite voor vrouwen. Zeg: "Ik doe onderzoek naar mijn salarisbereik en denk dat je me zou kunnen helpen. Zou je bereid zijn om je marge te delen? 'Jackson ontdekte dat het vragen om een bereik de vraag minder opdringerig maakte. Praat met collega's die ook zijn weggegaan van de rol, stelt ze voor; ze zijn "veel waarschijnlijker om exacte aantallen te delen."
Speak Up: Hoe u een verhoging kunt vragen
Blijkt uit je onderzoek dat je te weinig betaald hebt? Krawcheck beveelt aan een ontmoeting met je baas te organiseren, haar te herinneren aan je recente overwinningen en vervolgens te zeggen: "Ik heb wat onderzoek gedaan en het lijkt erop dat ik onderbetaald ben door X procent. ”Stop dan met praten. "We willen altijd het ongemakkelijke moment invullen, maar wacht maar," zegt ze. Dit zal duidelijk maken dat de volgende stap jouw baas is. Als ze zegt dat ze contact met je opneemt, stel dan volgende week een vergadering voor. Als ze zegt dat alleen een kleine bobbel mogelijk is, vraag dan of het bedrijf die coderingcursus die je wilde volgen, kan afleggen of je naar een conferentie kan sturen die je in de gaten hebt gehouden.
VERWANT: HaaienkooiMark Cuban zegt dat deze ongewone vaardigheid je $ 40 per uur kan opleveren
Jackson bracht het loonverschil met haar baas ter sprake nadat hij tijdens de lunch werd geprezen voor een samenwerking op het werk. "Er werd toen en daar niets beloofd, maar binnen een paar maanden had ik een loonsverhoging en binnen een jaar was mijn salaris gelijk aan dat van mijn collega," zegt ze. Nu maakt ze er een punt van om salaris te praten met nieuwere medewerkers. "Deze code van de stiltecultuur is onderweg."