Enquête: een mentor is een belangrijke sleutel tot loopbaanontwikkeling

Er is een gemeenschappelijk stuk van loopbaanadvies dat klinkt voor velen waar - dat het niet zozeer om het werk gaat, maar om de mensen om je heen. Dit verwijst naar bazen en collega's, ja, maar ook naar mentoren: die belangrijke spelers in het leven van een werkende persoon die hen helpen een weg te banen naar hun versie van succes door middel van begeleiding en wijsheid.

Professionals, zowel beginnende als ervaren, hebben het geluk dat ze een loopbaanmentor hebben of hebben gehad zijn vaak meer geneigd carrière te vinden dan degenen die dat niet doen - althans volgens bevindingen uit een onderzoek door ZenBusiness van meer dan 1.000 professionals.

VERWANT:4 tekenen dat u bij u aan het juiste werk bent - en een paar tekenen dat u dat niet bent

Op de vraag of professionele vooruitgang moeilijk is zonder enige vorm van begeleiding - inclusief mentorschap - zei een niet verwonderlijke meerderheid (69 procent) van de respondenten ja. Veel mensen nemen nuttige externe loopbaancoaches in dienst, die zich doorgaans richten op concrete professionele vaardigheden zoals strategieën voor het zoeken naar banen,

doorgaan met bouwenen interview praktijk.

Maar een mentor hebben is iets anders dan een carrièrecoach inhuren. Dit is een langdurige relatie met een carrière-rolmodel, vaak een collega op hoger niveau (hoewel niet altijd), wiens carrièrebenadering en succes je bewondert. Ze zijn een klankbord voor loopbaanvragen, een bron van wijsheid, ondersteuning en ervaring voor die onvermijdelijke onzekerheden in het werkleven.

VERWANT:Hoe u vertrouwen op het werk kunt vervalsen (totdat het niet meer nodig is om het meer te vervalsen

Een mentor kan je professioneel in de goede richting wijzen, aandacht vragen voor anders onvoorziene kansen, inzetten een goed woord voor u, u helpen bij het navigeren door een eigenzinnige werkdynamiek en uiteindelijk helpen bij de vooruitgang van uw carrière. Drieënzestig procent van de respondenten gaf aan ooit een mentor te hebben gehad. Van die groep zei maar liefst 87 procent dat de begeleiding en assistentie van hun mentor een rol speelde bij het bevorderen van hun carrière. Volgens de respondenten waren mentoren het meest waardevol als het ging om:

• Nieuwe vaardigheden verwerven - 64 procent
• Navigeren op de werkplek - 51 procent
• Een loopbaanplan ontwikkelen - 34 procent
• Promotie krijgen - 32 procent
• Een nieuwe baan krijgen - 30 procent
• Een loonsverhoging krijgen - 26 procent

Hoewel mentees op mentoren vertrouwen voor concrete loopbaanontwikkeling, zoals een nieuwe functie, intern gepromoveerd wordenof een welverdiende raise achterhalen, ze steunen ook op hen voor algemene ontwikkeling, zoals het verwerven van nieuwe vaardigheden (denk aan: leiderschapsvaardigheden, mediatraining, netwerk advies, spreken in het openbaar) en navigeren op de werkplek (denk aan: met wie en wanneer; hoe om te gaan met lastige werksituaties; en hoe feedback geven aan een meerdere).

Het komt neer op? Wanneer je je carrièrepad uitwerkt, doet het nooit pijn - en in feite helpt het bijna altijd - om een ​​mentor in je hoek te hebben. Is er iemand op het werk waar je naar opkijkt? Benijd je de nieuwe functie en het loopbaantraject van een ex-collega? Leeft een vriend van de ouder van een vriend het werk-leven van je dromen? Het is misschien tijd dat u actie onderneemt en van uw rolmodel een mentor maakt.

VERWANT:Hoe u vooruitloopt in uw carrière (zonder op de tenen van mensen te stappen)