Het verschil tussen een verlof en een ontslag

In tegenstelling tot ontslagen worden wegens slechte prestaties of gedragsproblemen, betekent ontslag dat je baan simpelweg is geëlimineerd. Dit kan gebeuren wanneer een bedrijf om financiële redenen een winkel of restaurant sluit. (Een ontslag kan een vermindering van kracht worden, of RIF, als het bedrijf geen plannen heeft om de ontslagen personen te vervangen en zal werken met minder personeel.) Ontslagen komen relatief vaak voor: Afhankelijk van de branche waarin u werkt, kunnen ontslagen jaarlijks zijn evenement.

Als u ontslagen wordt, komt u in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen, zegt Castro, en verliest u de toegang tot door de werkgever verstrekte uitkeringen, zoals een ziektekostenverzekering.

Ontslagen worden als permanent beschouwd. Als uw bedrijf alle geëlimineerde posities zou heropenen en zou willen dat u een van hen zou vervullen, zouden zij het proces van herplaatsing door u moeten doorlopen. Om die reden kunnen ontslagen voor bedrijven ingewikkelder en duurder zijn, zegt Castro, omdat ze het wervingsproces moeten doorlopen om werknemers terug te halen.

Afhankelijk van de voorwaarden van uw ontslag, ontvangt u mogelijk een ontslagvergoeding, waaronder een bepaald aantal weken loon na uw laatste werkdag of uitgebreide zorguitkeringen. Als uw werkgever een ontslagvergoeding aanbiedt, let dan goed op de voorwaarden en details.

VERWANT: Is het veilig om nu geld uit te geven? Experts wegen

Een verlof is wanneer een bedrijf de werkgelegenheid tijdelijk onderbreekt. Verlof is u misschien minder bekend dan ontslagen, maar ze gebeuren wel, vooral tijdens COVID-19, wanneer veel bedrijven gedwongen zijn hun deuren voor een onbekende tijd te sluiten. Bent u verlof, dan bent u nog steeds werknemer van het bedrijf, maar werkt u niet en wordt u niet betaald.

Soms, verlof kan gedeeltelijk zijn: u mag slechts vier dagen per week werken (en u krijgt er maar vier betaald) in plaats van vijf, dus u zou inkomen verliezen, maar u zou niet volledig stoppen met werken. Sommige bedrijven ontslaan werknemers door te eisen dat iedereen een bepaalde hoeveelheid onbetaalde vrije tijd opneemt. Dit kan de bedrijfskosten voor het bedrijf verlagen zonder dat iemand gedwongen wordt zijn inkomsten volledig te verliezen.

Doorgaans zijn verlof tijdelijk: de meeste bedrijven die werknemers verlengen, zijn van plan ze terug te brengen werk op de vorige uren en betaal in de nabije toekomst, meestal in economische of zakelijke omstandigheden verbeteren. (Tijdens coronavirus kan dit zijn wanneer winkels, restaurants en andere niet-essentiële bedrijven zich volledig kunnen heropenen.) Dit is echter niet definitief. Tijdens een verlof kan een bedrijf besluiten om ontslagen werknemers te ontslaan, zegt Castro.

Als je verlof krijgt en later weer aan het werk wordt gebracht, keer je meestal terug naar dezelfde functie en hetzelfde salaris, zegt Castro. (Het zou zijn alsof u een langere, onbetaalde vakantie hebt genomen.) Afhankelijk van de voorwaarden van uw verlof, hebt u mogelijk nog steeds toegang tot de ziektekostenverzekering en andere voordelen van uw bedrijf, maar dat is niet altijd het geval waar.

Als je verlof hebt, hangt het af van je staat of je in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering, hoewel meestal ontslagen werknemers wel in aanmerking komen, zegt Castro. Als u verlof hebt gekregen, neem dan contact op met het werkloosheidsbureau van uw staat om te zien of u in aanmerking komt voor uitkeringen.

Verlof kan voor bedrijven eenvoudiger en betaalbaarder zijn omdat ze geen werknemers hoeven in te huren als de omstandigheden verbeteren. Het aanwervingsproces kost tijd en geld, en door werknemers te ontslaan in plaats van te ontslaan, kunnen werkgevers dit vermijden.

VERWANT: 10 dingen die u tijdens quarantaine kunt doen om uw financiële toekomst te beschermen

In wezen is een verlof tijdelijk en is een ontslag permanent. Er zijn meer details en elke situatie is anders, vooral met betrekking tot door de werkgever verstrekte voordelen, maar als u een ontslag krijgt, is uw baan verdwenen en moet u ander werk zoeken. Als je verlof hebt, staan ​​je baan en salaris er nog steeds voor je klaar. (Onthoud alleen dat een verlof kan veranderen in een ontslag als de omstandigheden verslechteren.)

Als je verlof hebt, is het aan jou of je naar andere banen gaat zoeken. Maar voordat u op zoek gaat naar een baan, moet u bedenken hoeveel u van uw baan houdt, of u een vergelijkbare baan kunt vinden en de kans dat uw bedrijf uw verlof beëindigt. Als je korte tijd verlof hebt of gevraagd wordt om een ​​bepaalde hoeveelheid onbetaalde vrije tijd vrij te nemen, is het waarschijnlijk beter om bij je baan te blijven dan op zoek te gaan naar een nieuwe. Afhankelijk van de omstandigheden van uw verlof, is het misschien in uw belang om naar een nieuwe baan te zoeken, maar alleen u kunt die beslissing nemen.